책 <트라이브즈 Tribes> 소개 줄거리 저자소개 느낀점

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세스 고딘(지은이), 유하늘(옮긴이), 시목(始木)(출판)

트라이브즈 Tribes

세스 고딘의 "트라이브즈 Tribes"는 리더십과 사회적 변화에 대해 다루는 책입니다. 고딘은 이 책에서 '족장'이라는 개념을 통해 현대 사회에서 리더의 역할을 재정의합니다.

"족장"이라는 용어는 고딘이 사용하는 메타포로, 리더가 아닌 관리자를 의미하며, 이는 전통적인 위계 구조를 벗어나 사람들을 연결하고 동기부여하는 역할을 강조합니다. 고딘은 이를 통해 리더가 갖추어야 할 특성과 역할에 대해 새로운 시각을 제시합니다.

이 책은 동일한 목표나 가치를 공유하는 사람들의 집단, 즉 '부족'을 만들고 이끄는 방법에 대해 중점적으로 설명합니다. 그는 이러한 부족이 혁신을 주도하고 사회적 변화를 이끌어 낼 수 있는 강력한 도구라고 강조합니다.

고딘은 모든 사람들이 리더가 될 수 있으며, 이에 필요한 것은 도전을 두려워하지 않는 용기와 창의적인 생각, 그리고 타인을 이해하고 동기부여하는 능력이라고 주장합니다. "트라이브즈 Tribes"는 우리가 어떻게 리더가 될 수 있는지, 그리고 리더로서 어떻게 사회적인 변화를 이끌어 낼 수 있는지에 대한 고딘의 독특한 인사이트를 제공하는 책입니다.

 

줄거리

"트라이브즈 Tribes"는 현대 사회에서 리더십의 새로운 역할과 중요성에 대해 논의합니다.

고딘은 '족장'이라는 용어를 도입하여, 전통적인 관리자 역할보다는 사람들을 연결하고 동기부여하는 리더의 역할에 초점을 맞춥니다. 리더는 단순히 명령을 내리는 것이 아니라, 집단의 가치를 공유하고 이를 통해 사람들을 동기부여하고 이끌어 나가는 역할을 해야 한다는 것입니다.

그는 모든 사람이 이러한 리더가 될 수 있다고 주장합니다. 이를 위해서는 두려움을 극복하고 창의적으로 생각하며, 타인을 이해하고 동기부여하는 능력이 필요하다고 설명합니다. 이렇게 리더가 될 수 있는 것은 모든 사람에게 주어진 기회이며, 이를 통해 큰 변화를 이끌어 낼 수 있다고 강조합니다.

또한, 고딘은 이 책에서 '부족'이라는 개념을 도입합니다. 부족은 동일한 목표나 가치를 공유하는 사람들의 집단을 의미하며, 이 부족이 혁신과 변화를 주도하게 된다는 것입니다. 부족의 리더, 즉 '족장'은 부족의 구성원들을 연결하고 동기부여하여 이러한 변화를 이끌어 내는 역할을 합니다.

이 책은 부족을 만들고 이끄는 방법, 그리고 이를 통해 사회적인 변화를 이끌어내는 방법에 대한 고딘의 독특한 인사이트를 제공합니다. 리더십에 대한 전통적인 개념을 뛰어넘어, 리더가 되는 것이 누구에게나 가능하며, 이를 통해 우리 모두가 큰 변화를 만들어 낼 수 있음을 강조하는 메시지는 많은 사람들에게 큰 영감을 줄 것입니다.

 

저자 "세스 고딘"

Seth Godin

세스 고딘(Seth Godin)은 세계에서 가장 영향력 있는 책을 쓰는 베스트셀러 작가, 강연가, 기업가로 알려져 있습니다. 그는 블로그를 통해 많은 팬을 모으고 있으며, "보랏빛 소가 온다", "마케터는 새빨간 거짓말쟁이", "퍼미션 마케팅", "더 딥"을 비롯한 19권의 베스트셀러를 출판하였습니다.

세스 고딘은 지난 30여 년간 마케팅, 경영, 기업가 정신에 관한 통찰력 있는 글쓰기와 강연으로 가장 영향력 있는 인물 중 하나로 손꼽히고 있습니다. 그는 조직과 사람들 사이에서 의미 있는 상호작용을 만들어내는 방법에 대해 강조하며, 다른 사람들을 이끄고, 일을 만들어내며, 혼란 속에서 질서를 창조하는 방법을 설명합니다. 그는 자신과 동료들을 즐겁게 만들고, 자신의 일을 사랑하며, 일상을 작품과 같은 날로 만드는 예술가적인 성향을 가진 사람들을 어필합니다.

세스 고딘은 온라인 커뮤니티 서비스 스퀴두(Squidoo)와 온라인 마케팅 기업 요요다인(Yoyodyne)을 설립하였으며, 다양한 기업에 온라인 다이렉트 마케팅 기법을 전파하는 역할을 수행했습니다. 그의 업적은 2013년 다이렉트 마케팅 협회(DMN) 명예의 전당과 2018년 미국마케팅협회(AMA) 명예의 전당에 헌액되었습니다.

세스 고딘은 린치핀(Linchpin)이라는 개념을 주로 언급합니다. 이는 조직 내에서 불가능한 사람이 되는 방법에 대한 개념으로, 사람들을 이끄고, 일을 만들어내며, 창의적인 해결책을 찾아내는 사람들을 의미합니다. 그는 이러한 린치핀들이 자신과 동료들을 즐겁게 만들고, 자신의 일을 사랑하며, 일상을 작품과 같은 날로 만든다고 설명합니다.

 

이 책을 읽고 느낀점

"트라이브즈 Tribes"를 읽고 나서 나는 리더십에 대한 새로운 이해를 얻었다.

이 책에서 고딘은 '부족'과 '족장'이라는 개념을 통해 리더의 역할과 중요성에 대한 독특한 시각을 제시한다. 그의 말에 따르면, 모든 사람이 리더가 될 수 있고, 이를 통해 변화를 주도할 수 있다. 이 점은 나에게 깊은 인상을 남겼다.

나는 종종 리더를 자연스럽게 권위 있는 위치에 있는 사람이나, 어떤 집단에서 가장 경험 많고 지식이 풍부한 사람으로 생각해왔다. 그러나 고딘의 책을 읽고 나서 나는 리더십이 그런 것이 아니라, 오히려 타인을 연결하고 동기부여하는 능력을 의미한다는 것을 깨달았다.

또한, 이 책을 통해 나는 우리 모두가 어떤 상황에서든지 리더가 될 수 있음을 이해하게 되었다. 리더십은 특별한 자격이나 경험이 요구되는 것이 아니라, 창의적으로 생각하고, 도전을 두려워하지 않으며, 타인을 이해하고 동기부여하는 능력에 의존한다는 것을 깨달았다.

이 책을 읽고 나서, 나는 내 주변의 사람들을 보는 방식도 변하게 되었다. 나는 이제 그들을 단지 관리자나 동료, 친구로만 보지 않고, 각자의 방식으로 리더가 될 수 있는 사람들로 보게 되었다.

마지막으로, 이 책은 나에게 용기를 주었다. 고딘의 말처럼, 나도 리더가 될 수 있고, 내 가치와 믿음을 공유하며 타인을 동기부여하고 변화를 주도할 수 있음을 깨달았다. 이 책을 통해 나는 내가 가진 영향력의 크기를 이해하게 되었으며, 이를 통해 더 나은 변화를 이끌어내려는 의지를 갖게 되었다.

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